一、一个月内未签劳动合同开除怎么办 在一个月内如果未签订劳动合同就被开除,这得具体情况具体分析。 要是用人单位是以劳动者不符合录用条件等正当理由来开除的话,那劳动者想要主张自身权益就会比较困难。 然而,倘若用人单位是毫无缘由地进行开除,劳动者就有... 查看详情 》
一、合同到期单位不签合同了有赔偿费吗 当合同到期后,单位不打算续签,通常是需要支付经济补偿的。 这里的经济补偿,是以劳动者在本单位工作的年限为依据来计算的。 每满一年,单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。 要是工作年限满了六个月但还不满一年... 查看详情 》
一、员工不和公司签劳动合同如何赔偿 当员工不与公司签订劳动合同的时候,从法律层面来看,公司是不需要进行赔偿的。 按照法律规定,要是用人单位从开始用工的那天起,超过一个月但还不满一年的时间里,都没有和劳动者签订书面的劳动合同,那用人单位就得每个月给... 查看详情 》
一、没有签劳动合同是否可以随时离职 要是没签劳动合同,那劳动者是可以随时选择离职的。 按照法律的规定,用人单位要是没有跟劳动者签订书面形式的劳动合同,劳动者就有权利随时把劳动关系给解除掉,并且不需要提前去通知用人单位。 不过,这里得留意一下,劳动... 查看详情 》
一、如何解除劳动合同还能得到赔偿 解除劳动合同能获得赔偿是有特定条件的。 要是用人单位出现没依法给员工缴纳社保,或者没有及时、足额地支付劳动报酬,又或者是违法解除劳动合同等情况,那劳动者就可以主动提出解除合同,并且要求赔偿。 具体操作上,劳动者得... 查看详情 》
一、满60岁被解除劳动合同有赔偿吗 男性到了60岁,就达到了法定的退休年龄,这时候劳动合同就会终止,一般情况下是不需要给劳动者支付经济补偿的。 不过,如果劳动者在还没到退休年龄的时候,就已经开始依法享受基本养老保险待遇,那劳动合同同样会终止,这种... 查看详情 》
一、就是签离职手续了,没有干到合同期扣钱吗 当员工已经办理了离职手续,可要是没干满合同期,用人单位是可以按照合同的约定来扣除相应款项的,但这得符合法律规定才行。 要是合同里面明确写了关于提前离职要扣除费用的相关内容,并且扣除的金额既合理,又没有超... 查看详情 》
一、劳动合同如果不给员工怎么办 当用人单位没有把劳动合同交给员工时,这明显是违背劳动法律法规的举动。 员工具备要求用人单位给出劳动合同的权利。 按照规定,用人单位必须在员工入职后的一个月内,与员工签订书面形式的劳动合同,并且得把其中一份劳动合同交... 查看详情 》
一、合同到期和没到期年休假一样赔吗 在劳动关系中,年休假赔偿规定会因合同是否到期而有所不同。 当合同到期时,如果单位决定终止劳动合同,那么就需要按照劳动者已有的工作年限来支付年休假工资报酬。 具体来说,工作满1年但不满10年的,每满1年可获得1个... 查看详情 》
一、签劳动合同后离职赔违约金吗 签了劳动合同后离职并非必定要赔违约金。 要是劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同,或者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,那么这种情况下是不需要赔付违约金的。 然而,倘若用人单位给劳动者... 查看详情 》
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