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公司解散员工年假没休的怎么办

2025-02-25

一、公司解散员工年假没休的怎么办 公司解散时员工年假未休,公司应补偿员工,按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(含正常工作期间工资收入),若公司拒绝支付,员工可申请劳动仲裁维权。 根据《职工带薪年休假条例》相关规定,职工享有带薪年休假的权... 查看详情 》

30天冷静期必须整30天吗

2025-02-25

一、30天冷静期必须整30天吗 在离婚等法律事宜中,30天冷静期并非固定为整整30天。 它从提交离婚申请及相关材料的那一天起开始计时。 这30天是法定的期限,其目的在于给予双方冷静思考的空间,也为可能的调解提供时间。 在此期间,任何一方都有权撤回... 查看详情 》

公司强行辞退员工应如何要求赔偿

2025-02-25

一、公司强行辞退员工应如何要求赔偿 若公司强行辞退员工属于违法解除劳动合同情形,员工可通过收集证据、按法定标准要求赔偿,经协商不成可申请仲裁乃至提起诉讼等方式要求赔偿。 在公司强行辞退员工这种违法解除劳动合同的情况下,员工首先要注重收集证据,像辞... 查看详情 》

病假期间被公司解雇怎么赔偿

2025-02-25

一、病假期间被公司解雇怎么赔偿 在病假期间被公司违法解雇,公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者可先协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,就应当按规定支付赔偿金。具体经... 查看详情 》

哺乳期妇女有什么法律保护

2025-02-25

一、哺乳期妇女有什么法律保护 哺乳期妇女在劳动权益、刑事及民事权益等多方面受到法律保护,以保障其在特殊时期的合法权益。 1、劳动权益方面,法律明确用人单位不得按《劳动合同法》相关规定解除哺乳期妇女劳动合同,且要在劳动时间给予特殊照顾,保障其能兼顾... 查看详情 》

上海医疗期是怎么计算的

2025-02-25

一、上海医疗期是怎么计算的 在上海,医疗期依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定,不同年限对应不同医疗期时长及累计病休时间计算方式,职工医疗期内享受相应病假工资等待遇。 根据相关规定,实际工作年限和在本单位工作年限不同,医疗期时长有所区别。实... 查看详情 》

公司协商辞退员工需要走哪些流程

2025-02-25

一、公司协商辞退员工需要走哪些流程 公司协商辞退员工需按提出协商意向、达成协商一致、办理离职手续、完成工作交接的流程进行,且要依法支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司辞退员工时,提出协商意向是第一步,这是保障员工知情权和... 查看详情 》

劳动者申请支付令收费吗

2025-02-25

一、劳动者申请支付令收费吗 劳动者申请支付令是不收费的,但如果债务人对支付令提出书面异议且异议成立导致支付令失效,劳动者可能需通过诉讼等其他途径解决纠纷。 根据相关法律规定,依法申请支付令一般要比照财产案件受理费标准的1/3交纳费用,不过劳动争议... 查看详情 》

经济补偿赔偿金的标准有哪些内容和比例

2025-02-25

一、经济补偿赔偿金的标准有哪些内容和比例 经济补偿和赔偿金是不同概念,标准也不同。经济补偿适用于法定的一些正常劳动关系变动情形,赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等情形,赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿是在符合法定情形下... 查看详情 》

临时工突然被裁员有赔偿吗

2025-02-25

一、临时工突然被裁员有赔偿吗 临时工与用人单位建立劳动关系后突然被裁员,赔偿情况分依法裁员、违法解除合同而定;若是劳务关系,按约定执行。 如今法律上没有“临时工”的明确界定,统一称作劳动者。当劳动者与用人单位建立劳动关系后被裁员,要是用人单位依法... 查看详情 》

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