上海医疗期是怎么计算的

一、上海医疗期是怎么计算的

在上海，医疗期依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，不同年限对应不同医疗期时长及累计病休时间计算方式，职工医疗期内享受相应病假工资等待遇。

根据相关规定，实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期时长有所区别。实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不同，医疗期从6个月到24个月不等。同时，对于医疗期的累计病休时间计算也有明确规定，如医疗期3个月按6个月内累计病休时间计算等。职工在医疗期内依法享受病假工资等待遇，这是对职工权益的保障。医疗期的具体计算和待遇涉及职工的切身利益，如果您对自己或所在单位相关医疗期的确定、累计病休时间计算以及病假工资待遇等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、上海医疗期连续工龄如何计算工资

在上海，医疗期工资计算与连续工龄相关，连续休假6个月以内按不同工龄阶段对应本人工资的一定比例计发疾病休假工资；连续休假超过6个月的按不同工龄阶段对应比例计发疾病救济费，本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

根据相关规定，对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2.连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；

3.连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；

4.连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

而对于职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的情况：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2.连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；

3.连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

这里明确本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。若对医疗期工资计算具体问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以明晰自身权益。

三、上海医疗期满解除劳动合同赔偿金怎么算

在上海，医疗期满解除劳动合同，赔偿金计算分情况。用人单位依法解除付经济补偿金，违法解除则付赔偿金（为经济补偿金二倍）。

根据相关法律规定，当劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若用人单位在医疗期内强行解除等违法解除劳动合同的情况，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。如果您在上海遇到医疗期满解除劳动合同且对赔偿金计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。