一、老板要员工赔偿损失需要什么材料 老板要是让员工赔偿损失,一般得准备下面这几类材料。 首先,得有能实实在在证明损失确实存在以及具体损失数额的相关证据,就像财务报表,它能清楚地展示公司在某个时间段的财务状况,通过这些报表能看出损失的情况;还有合同... 查看详情 》
一、公司乱扣款违反了什么法律 公司要是乱扣咱钱,那可很有可能是违反了《劳动法》和《劳动合同法》。 在这劳动关系里头,用人单位那可是得按照劳动合同的约定,还有国家的规定,赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。可要是公司随随便便地没经过法定的程序,也没... 查看详情 》
一、被公司扣钱可以离职后追诉吗 一般来讲,要是被公司给扣了钱,等离职之后,是有权利去追诉的。这事儿跟劳动法律法规那可是紧密相关,主要就是关于用人单位给劳动者支付工资到底合不合法的问题。要是公司扣钱压根就没有合法的理由,或者没按照法定的程序来,那可... 查看详情 》
一、工厂故意调岗降薪,我不去,该怎么办 遇到这种事儿,您可得把相关证据好好留着。就像那劳动合同里关于岗位和薪资的那些约定,还有调岗降薪的通知之类的,这些都特别重要。 工厂要是没经过您同意就私自给您调岗降薪,那可就是违反劳动合同的行为。您可以先跟工... 查看详情 》
一、产假结束后调岗降薪怎么办 首先,这种行为极有可能违背了《女职工劳动保护特别规定》以及其他与之相关的法律法规。 女职工在休完产假之后,用人单位绝对不可以因为女职工处于怀孕、生育或者哺乳这个特殊阶段,就降低她们的工资,或者对她们进行辞退,更不能与... 查看详情 》
一、工人造成损失能扣钱吗 在特定的情形之下,要是工人因为自身的原因给用人单位带来了损失,那用人单位就有权利扣除工人一部分的工资。不过,这得满足一些条件。 首先,单位得有那种特别明确且合法的规章制度,得清清楚楚地规定好在这种情况下该由谁来承担责任以... 查看详情 》
一、合同到期还有年假怎么办 当合同到期之时,倘若存在未休的年假,依据相关劳动法律法规,员工具备向用人单位要求支付未休年假工资报酬的权利。 年假乃是员工依法应享有的一项福利,体现了企业对员工的关怀与尊重。 在计算未休年假工资报酬方面,一般是以员工的... 查看详情 》
一、假结婚判多少年 “假结婚”这一行为本身并非法律意义上的明确罪名。 其法律后果得依据具体情形来判定。 倘若是为了骗取诸如购房资格、拆迁补偿等特定权益而进行的虚假婚姻登记等举动,那就有可能涉嫌诈骗罪。 依据《中华人民共和国刑法》,诈骗罪通常会被判... 查看详情 》
一、医疗期满后解除劳动合同如何补偿 当医疗期满后,用人单位若要解除劳动合同,就必须依法给劳动者支付经济补偿。 具体来说,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定,每满一年,就向劳动者支付一个月工资的标准金额。 如果工作时间是六个月以上... 查看详情 》
一、医疗期满合同到期单位需要赔偿吗 当医疗期满且合同到期时,单位是否需要赔偿不能一概而论。 要是单位保持或者提升了劳动合同所约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续签,那单位就不需要进行赔偿。 可要是单位降低了劳动合同约定的条件再去续订劳动合... 查看详情 》
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