一、劳动法没有签订劳动合同赔偿金怎么算 关于未签署劳动合同所引发的赔偿金额计算问题,一般的处理方法如下:若雇主自雇佣员工起,超过一个月且不足一整年之内尚未与其签署书面劳动合同时,依法应该依据规定向该名员工每月支付双倍的工资作为赔偿。 具体来讲,支... 查看详情 》
一、不想续签劳动合同怎么办 如您无意续签现行劳动合同,以下事项请予以关注和重视。 首先,在劳动合同期限届满之前,您应当采取积极措施明示立场,向所属用人单位明确表达您不再续约的决定,并且建议采用书面方式进行通知,以便保留相关证据。 从法律层面来看,... 查看详情 》
一、不打算续签合同可以吗 该问题之答案将视具体情形而定。 倘若您所谈论的是关于劳动合同事宜,当合同行将期满之际,劳工个人或是雇主企业均有权利自行决定否决续约操作;然而,值得关注的是,若是雇主企业选择不再续订合约,或许其会被要求依据劳工在原岗位中的... 查看详情 》
一、合同没到期我想辞职怎么办 如您在所签署的合同尚未到期之际有离职之意向,通常情况下需要预先向用人单位进行通知。 依照中国的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者可提前三十天通过正式书面文件通知用人单位来解除劳务关系;而对于处于试用期之中的... 查看详情 》
一、签了合同被开除有赔偿吗 需视开除缘由而定。倘若因员工严重违背用人单位规章制度等法定情形而遭开除,通常单位无需予以赔偿。像员工严重失职、徇私舞弊,致使单位遭受重大损害等情形便是如此。 然而,若单位无合法依据便开除员工,这属于违法解除劳动合同。在... 查看详情 》
一、返聘人员合同到期解除需要赔偿吗 返聘人员与单位所形成的是劳务关系,而非劳动关系。通常情况下,劳务合同到期解除时,是否需要赔偿取决于双方在劳务合同中的约定。 倘若合同中明确规定了合同到期解除时需给予一定的补偿或赔偿条款,那么就应依照合同来执行。... 查看详情 》
一、第二个合同期解雇怎么赔偿 在第二个合同期内被解雇时,情况较为多样。若为违法解雇,依据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六年及以上按六年计算,不满... 查看详情 》
一、终身合同一般签几年 在中国法律范畴内,并不存在“终身合同”这一确切的法律术语。倘若你所说的是无固定期限劳动合同,那么它并未明确规定合同的终止时间。 通常在以下情形下可签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在该用人单位持续工作满十年;其二,用人单... 查看详情 》
一、北京企业合同到期提前多久通知 在北京,劳动合同到期时,依据相关规定,用人单位通常需提前30日告知劳动者是否续签劳动合同。 对于一般的商业合同,倘若没有合同约定,法律未明确规定需提前多久通知合同到期不再续签。然而,基于诚实信用原则,为防止给对方... 查看详情 》
一、合同到期员工不续签付违约金吗 通常来讲,合同到期后员工不续签的话是无需支付违约金的。在劳动合同的范畴内,当劳动合同期满时,员工拥有自主决定是否续签的权利。 然而,要是员工接受了用人单位的专项培训,并且事先约定了服务期,而在服务期未满但劳动合同... 查看详情 》
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