一、调岗不同意解除劳动合同怎么赔偿 如果用人单位进行调岗,但未与劳动者达成一致,而劳动者又不同意解除劳动合同,那么用人单位就需要按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资... 查看详情 》
一、合同到期不续签怎么赔偿 合同到期不续签时,一般要依据劳动者在本单位的工作年限来给予赔偿。 工作满一年就支付一个月工资的经济补偿。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,用人单位就不用支付经济补偿;要是用... 查看详情 》
一、解除劳动合同经济补偿金会封顶吗 解除劳动合同的经济补偿金通常是没有上限的。 其计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就给劳动者支付一个月工资。 要是工作时间满了六个月但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工... 查看详情 》
一、干活不在合同内的怎么结算 在合同之外的那些活,通常可以按照这样的方式来结算。我们得先把双方对于额外工作的那些约定给弄清楚,看看有没有口头的,或者其他啥形式的协议。要是有约定,那就按照约定来结算就行,一般可以根据实际干的活有多少,还有市场上类似... 查看详情 》
一、第二次合同到期单位不给续签给如何补偿 我们都知道,按照《劳动合同法》来讲,当劳动合同到期,如果用人单位不打算跟劳动者续签,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资... 查看详情 》
一、干的活不给钱,没有合同怎么办 当我们经历了一些工作之后,却没有得到应有的报酬,并且也没有签订合同,这时候我们可以通过以下一些办法来解决。 首先,我们得好好地收集那些能够证明我们提供了劳务的相关证据。象是每天的工作记录,把自己做了哪些事情都详细... 查看详情 》
一、单位干了八年有合同如果走有赔偿吗 要是单位出现了违法的情况,就像没按照法律规定缴纳社保,或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的。这时候,劳动者要是以这些理由去解除劳动合同,那是可以要求经济补偿的。比如说劳动者已经工作了八年,那经济补偿就得按八年... 查看详情 》
一、单位可以单方面解除合同吗 单位在特定的情况下是能够单方面解除合同的。要是劳动者出现了那种特别严重的违反单位规章制度的情况,或者是因为严重失职给单位带来了重大损害等法定的情形,那单位就可以解除合同,并且不用给劳动者支付经济补偿。不过,单位得有足... 查看详情 》
一、辞退需要签解除劳动合同协议书吗 辞退这事,一般是得签解除劳动合同协议书的。这张协议书那可重要,它能把双方的权利和义务,还有劳动关系解除的那些事,都规定得明明白白的。签了这协议书,就能避免往后可能会冒出来的各种纠纷,像经济补偿的标准到底是多少,... 查看详情 》
一、不签劳动合同如何处理 要是没签订劳动合同,劳动者首先可以跟用人单位去商量,让他们赶紧签订合同。要是商量不拢,那就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会要求用人单位在规定的期限内把合同签了,要是超过了期限还没签,那用人单位可就倒霉,得面临罚款... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务