时间:2025-04-22 10:21
一、试用期从哪天算
试用期起始日依具体情况而定。若劳动合同明确约定了起始日期,那么从该日期起算试用期。若合同未约定,一般自用工之日起算。比如你3月1日入职,公司4月1日才签合同并约定试用期,试用期仍从3月1日起算。需注意,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在试用期内,用人单位也需依法为劳动者缴纳社会保险等费用,同时要按约定支付劳动报酬。若对试用期起始日等有争议,可依据相关证据,通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、试用期内被辞退法律上有啥补偿
试用期内被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件,依据《劳动合同法》规定,可解除劳动合同,且无需支付经济补偿。比如,单位明确岗位需本科及以上学历,而试用员工实际为专科学历,单位辞退无补偿。
若用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同。此时,劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工试用期2个月被违法辞退,工作不满六个月,单位应支付一个月工资作为赔偿金。
三、试用期起始日计算在法律上有何规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期起始日从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。一般而言,劳动关系自用人单位用工之日起建立,即劳动者开始为用人单位提供劳动的当日为试用期起始日。
比如,员工于5月1日正式到岗工作,即使劳动合同中约定的试用期起始时间与该日期不同,也应以5月1日作为试用期起始日。用人单位与劳动者签订书面劳动合同的,合同中应明确试用期期限、起始日等内容,且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期,该试用期不成立,此期限视为劳动合同期限。
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