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辞退员工n+1是怎么补偿

时间：2025-03-16 13:21

一、辞退员工n+1是怎么补偿

“N+1”是用人单位在符合法定情形下辞退员工时给予经济补偿的一种计算方式。

“N”指经济补偿金，根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”指额外支付一个月工资，作为代通知金。一般适用于用人单位无过失性辞退员工，且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形。

例如，员工在单位工作3年2个月，单位无过失性辞退且未提前通知，经济补偿金为3.5个月工资，再加上1个月代通知金，总共需支付4.5个月工资作为补偿。

二、辞退员工n+1怎么算钱

“N+1”是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种计算方式。

“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”指代通知金，用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准是劳动者上一个月的工资。

例如，某员工在单位工作3年8个月，月平均工资为8000元，若单位未提前通知解除劳动合同，应支付的“N+1”补偿为：4个月工资（经济补偿金）+8000元（代通知金）=4×8000+8000=40000元。

三、辞退员工n+1怎么办

“N+1”是用人单位合法辞退员工时给予经济补偿的一种常见方式。

“N”指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”指额外支付一个月工资，这是用人单位在符合法定情形（如提前解除劳动合同等）时，没有提前30日以书面形式通知劳动者本人时需额外支付的代通知金。

如果用人单位按照“N+1”的标准辞退员工，需符合法定事由，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

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