时间:2025-03-09 14:20
一、没有签合同,老板扯皮怎么办
要是没签合同,老板却想耍赖皮,那咱可得先把相关证据给收集起来。
像是工作时发的那些邮件,平时和同事、老板聊天的记录啦,还有考勤的记录,以及工资发放的凭证之类的,这些东西都能证明咱和老板之间存在着劳动关系,也能说明咱具体都干了些啥工作。
按照《劳动合同法》来讲哦,用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还没满一年,却没跟劳动者签订书面的劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
你可以先去找老板好好商量商量,让他把没签合同的双倍工资以及其他相关的补偿给咱付了。
要是商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,让他们责令用人单位改正这个错误。
另外,还可以去申请劳动仲裁,仲裁机构会根据实际的情况作出公正的裁决。
总之,咱们一定要积极主动地采取一些措施,好好地维护自己的合法权益,可不能让自己的权益受到损害啦。
可不能因为老板耍赖就忍气吞声,一定要懂得用法律武器来保护自己哦。
二、未签合同老板拖欠工资法律咋维权
首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。虽未签书面劳动合同,但只要存在事实劳动关系,权益就受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,《劳动法》明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可先与老板协商,要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令老板支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、未签合同老板扯皮,怎样依法维权
首先要明确,未签合同本身老板就已违法。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权步骤如下:
1.收集证据:如工资支付记录(银行流水、工资条)、工作证、考勤记录、同事证人证言、与老板沟通工作的聊天记录或通话录音等,以证明你与单位存在事实劳动关系及工作时间、工资待遇等关键信息。
2.与老板协商:尽量先尝试友好沟通,表明其未签合同的违法性及你的诉求,争取协商解决。
3.申请劳动仲裁:若协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料,仲裁委受理后会安排开庭审理,依法裁决。对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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