时间:2025-03-06 09:35
一、劳动合同无效加班费怎么算赔偿
劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应支付劳动报酬。关于加班费的赔偿,若用人单位有过错导致合同无效,应按照劳动者正常工作时间工资的150%支付平时加班工资、200%支付休息日加班工资、300%支付法定节假日加班工资。
例如,劳动者平时加班10小时,正常工资为每小时100元,那么用人单位应赔偿其1500元(10×100×150%)。
若因劳动者原因导致合同无效,用人单位无需支付加班费赔偿,但应支付劳动者已付出劳动的报酬。
总之,要根据合同无效的原因来确定加班费的赔偿标准和金额。
二、劳动合同无效由哪些确认
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定等情形,劳动者或用人单位均可申请确认合同无效。仲裁机构或法院会依据相关法律规定及具体案件事实进行审查和判定。在确认劳动合同无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同无效加班费怎么算
劳动合同无效,若劳动者已付出劳动,用人单位应支付劳动报酬。关于加班费,应按照劳动者实际加班的时间和约定的加班工资计算标准来确定。
若双方约定了明确的加班工资计算方式,按照约定执行;若未约定,一般以劳动者正常工作时间工资为基数,根据法律规定的加班工资倍数计算。
例如,劳动者正常工资为每月5000元,平时加班工资为1.5倍,周末加班工资为2倍,法定节假日加班工资为3倍。若劳动者平时加班20小时,周末加班10小时,法定节假日加班8小时,则加班费=(5000÷月计薪天数21.75÷8)×1.5×20+(5000÷21.75÷8)×2×10+(5000÷21.75÷8)×3×8。
总之,劳动合同无效不影响劳动者获得劳动报酬及加班费的权利,具体数额需根据实际情况计算。
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