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劳动纠纷二审不服判决怎么上诉赔偿

时间:2025-02-24 13:37

一、劳动纠纷二审不服判决怎么上诉赔偿

要是您对劳动纠纷的二审判决不太满意,从原则上来说,就不能再往上上诉,这是因为咱们国家实行的是两审终审制。不过,您在判决正式生效后的六个月时间里,是可以去申请再审的哟。

在申请再审的时候,您可得把那些充分的证据材料准备得好好的,用来证明原来的判决存在错误。就像是那些能够说明事实认定方面不够清晰,法律适用出现错误,或者是程序方面存在违法情况之类的证据,都得准备齐全。

而且,您要知道,申请再审并不一定会让再审程序启动起来,法院会对您的申请进行仔细的审查。要是您的再审申请被受理,那法院就会重新对这个案件进行审理,然后根据审理出来的结果作出相应的裁判。在再审的这段时间里,原来的判决还是会继续执行的,不会因为申请再审就停下脚步。所以,您在决定申请再审之前,可得好好考虑清楚,把相关的事情都弄明白,这样才能更好地维护自己的权益。

二、劳动纠纷二审后还能申请再审获赔偿

在劳动纠纷二审终审后,若符合法定情形,是可以申请再审的。根据《民事诉讼法》规定,当事人有新的证据,足以推翻原判决、裁定;原判决、裁定认定事实的主要证据不足;原判决、裁定适用法律确有错误;审判人员在审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为等情形,可向作出生效裁判法院的上一级法院申请再审。

不过,再审申请应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。若再审申请被法院受理且经审查确实存在法定错误情形,法院会依法改判。一旦改判支持申请人诉求,申请人就可能获得相应赔偿。但需注意,再审申请难度较大,要有充分合理的理由及证据支撑。

三、劳动纠纷二审后还能申请再审获赔偿吗

劳动纠纷二审后,符合法定条件可以申请再审。根据《民事诉讼法》规定,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。

法定再审事由包括:有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;原判决、裁定适用法律确有错误等。

若再审申请被法院受理且经审理认定原裁判确有错误,依法改判,那么是有可能获得赔偿的。不过,再审程序启动较为严格,法院会对再审申请进行审慎审查。所以,虽然存在通过再审获赔偿的可能,但要基于具体案件事实和证据情况,依据法律规定来判断能否成功启动再审并获得有利结果。

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