时间:2025-02-23 11:35
一、被公司骗了签了自愿离职怎么举证
要是不小心被公司给骗着签了自愿离职的文件,那可以从这些方面来举证。
咱得先把和公司沟通的那些证据给收集起来,像邮件、聊天记录之类的,要是这里面有能表明公司存在欺诈行为的内容,那就很关键。
接着,把自己在职期间的工作资料好好整理一下,像是工作任务的安排、成果的交付情况,这样就能清楚地证明自己的工作状态以及对公司做出的贡献。
然后,再去查看公司的那些规章制度等内部文件,看看里面有没有关于自愿离职的不合理规定,或者有没有诱导自己离职的行为。
要是有录音设备的话,就把和公司领导或者相关人员关于离职事宜的谈话给录下来,要是谈话里有涉及到欺诈诱导的话语,那可就是有力的证据。
要是前面这些证据不太够的话,还可以找同事来做见证,或者让同事出具证人证言,这样能让证据的可信度更高一些。
总而言之,就是要通过多方面的证据,让别人清楚地知道自己是被公司欺骗才签署的自愿离职,可不能让公司的这种行为得逞。
二、被公司骗签自愿离职后如何申请赔偿
首先,要收集能证明是“被公司骗签”自愿离职的相关证据,比如与公司沟通的聊天记录、通话录音、书面承诺等,以证实并非真实自愿离职的意思表示。
其次,可与公司协商赔偿事宜,明确指出签自愿离职存在欺诈情形,要求公司按照法律规定支付经济补偿等应得赔偿。
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的不当行为进行调查和责令改正。
同时,也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,说明情况并附上证据,仲裁委将根据事实和法律规定,判定公司是否应给予赔偿以及赔偿的具体数额。若对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、被公司骗签自愿离职有哪些法律维权途径
若被公司骗签自愿离职,有以下法律维权途径:
首先,可与公司协商。明确指出签离职是受欺骗所致,要求恢复劳动关系或给予合理补偿,协商过程注意保留书面或录音等证据。
其次,向劳动监察部门投诉。准备好能证明被欺骗签离职的相关证据,如聊天记录、录音、同事证言等,劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
再者,申请劳动仲裁。在规定时效内提交仲裁申请,仲裁委受理后会开庭审理,根据双方证据和法律规定作出裁决,若对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。
在整个维权过程中,关键是要收集有力证据,证明签自愿离职并非真实意思表示,是受公司欺骗所为。
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