申请劳动仲裁经济补偿金怎么申请

一、申请劳动仲裁经济补偿金怎么申请

申请劳动仲裁要获得经济补偿金，得按以下这些步骤来操作。

首先，咱得把相关的证据给准备齐全，像是劳动合同，这能证明咱和用人单位之间存在劳动关系；还有工资条，能看出咱的工资待遇；以及离职证明，能说明咱离职的原因等等。这些证据就像是咱们的“武器”，能为咱的仲裁申请提供有力的支持。

接着，就要向劳动争议仲裁委员会提交一份书面的仲裁申请。这里面得包含申请人和被申请人的基本信息，让人家知道是谁在申请仲裁。然后要明确写出仲裁请求，比如说请求多少金额的经济补偿金，以及这些请求的依据是什么。还要详细阐述事实和理由，把事情的来龙去脉都讲清楚。

仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内决定是否受理咱的申请。要是受理了，一般会在四十五天内把案子审结掉，要是情况比较复杂的话，还可以再延长十五天。

在整个仲裁过程当中，咱和被申请人都得按照要求提交证据，并且要进行答辩之类的。这就像是一场“辩论”，得把自己的观点和理由都表达清楚。

要是裁决生效之后，被申请人要是没有履行自己的义务，那咱就可以向法院申请强制执行。

总之，咱们一定要依法依规地准备好各种材料，并且认真参与整个仲裁程序，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁时赔偿金又该咋主张

在申请劳动仲裁主张赔偿金时，首先要明确赔偿金的法律依据。比如，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

主张赔偿金需在仲裁申请书中清晰写明诉求金额及计算方式。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金在此基础上乘二。

同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，用以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位存在违法情形等关键事实，以便有力支撑赔偿金的主张。

三、申请劳动仲裁后赔偿金又该怎么主张

在申请劳动仲裁主张赔偿金时，关键要依据具体情形确定诉求。

若因用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若涉及拖欠工资等情况，可主张加付赔偿金。用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

主张时需在仲裁申请书中明确赔偿项目、计算依据及金额，并准备好如劳动合同、工资流水、工作证等相关证据来支撑诉求，以便仲裁委依法裁决。