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59岁公司不续签合同辞退怎么赔偿

时间:2025-02-17 13:22

一、59岁公司不续签合同辞退怎么赔偿

公司劳动合同到期后不续签时,依相关法律规定:

一、经济补偿计算

1.按劳动者在本单位工作年限,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资作经济补偿。

2.此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况

1.若公司维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意则公司无需付经济补偿,而您说的是公司不续签,这种情况公司需付经济补偿。

2.接近退休年龄的员工,在赔偿计算上无特殊法定例外,仍按上述一般规定执行。

二、59岁被公司辞退赔偿有哪些法律依据

如果59岁员工被公司辞退,相关法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

若公司属违法辞退,依据该法第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于合法辞退情形,如员工严重违反公司规章制度等,公司无需支付赔偿。所以关键在于判断辞退是否合法,要综合考量辞退原因、公司规章制度制定及执行是否合规、辞退程序是否合法等多方面因素。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据,必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

三、59岁被公司辞退赔偿金计算有啥法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》,若59岁被公司辞退,赔偿金计算依据如下:

首先判断辞退是否合法。若属违法辞退,公司需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退,公司无需支付赔偿金。若因非劳动者过错的经济性裁员等合法原因辞退,公司需支付经济补偿,计算标准即上述经济补偿标准。

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