时间:2025-02-15 11:27
一、被裁员会有什么补偿
经由辞退程序流失之员工一般可获准相应的经济赔偿。具体之补偿金额根据当事者于所在企事业单位内的服务年限而定,每满一周年即给予相当于一个月工资的补偿款。若超过六个月不足一纪,将视为一纪来计算;然而,若未满六个月,则仅需向当事人支付半个月工资作为经济补偿。至于月工资,则特指在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入水平。
二、被裁员补偿的法律标准是怎样的
根据《劳动合同法》,被裁员补偿标准如下:
若用人单位合法裁员,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员,则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被裁员时经济补偿的法律标准是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算需结合实际情况,若有纠纷,可申请劳动仲裁维护权益。
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