时间:2025-02-14 11:26
一、无限合同裁员怎么赔偿
在咱们国家,那些签了无固定期限劳动合同的劳动者要是被裁了,一般是能拿到经济补偿的。
这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但没满一年,那就按一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定把劳动合同给解除了或者终止了,劳动者就有权利要求继续履行劳动合同,要不就按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
不过得注意,具体到底能赔多少钱,得根据实际的工作年限以及工资等各种情况来确定。
比如说,一个劳动者在单位工作了八年,那他能拿到的经济补偿就是八个月的工资;
要是工作了三年零五个月,那就按四年算,能拿到四个月的工资作为经济补偿。
要是用人单位违法解除合同,那赔偿金就是经济补偿的两倍,像前面那个工作八年的劳动者,赔偿金就是十六个月的工资。
二、无限合同裁员赔偿有哪些法律依据
无限合同即无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位合法裁员需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员,依据该法规定,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述合法裁员经济补偿标准基础上翻倍赔偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益,需准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据,以证明劳动关系及自身权益受损情况。
三、无限合同裁员赔偿标准有怎样的法律依据
无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位裁员涉及无固定期限劳动合同员工,法律依据主要是《劳动合同法》。
若属合法裁员,比如依照企业破产法规定进行重整等情形,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属违法裁员,比如不符合法定裁员条件而裁员,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张自身权益,要求用人单位依法支付相应赔偿。
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