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工作调动到新单位老单位工龄算吗

时间:2025-01-26 10:41

一、工作调动到新单位老单位工龄算吗

一般来讲,要是工作给调动到新单位去,那老单位的工龄通常都是会被算进去的。

在我们国家的相关劳动法律法规里头,要是劳动者不是因为自己的原因,从原来的用人单位被安排到新的用人单位去干活儿,那劳动者在原来单位的工作年限就会合并起来,一起算到新用人单位的工作年限里头去。不过,这里面可有好几种特殊的情况。

比如说,要是原来的单位已经把相应的经济补偿给支付了,那在新单位计算工龄的时候,可能就会跟平常不太一样。再有就是,如果是劳动者自己主动从原来的单位离职,然后又重新跑到新单位去上班,通常来讲,原来单位的工龄就不会再累计着计算。

到底是个啥情况,那可得结合着您具体的工作调动方式,还有合同里面的约定之类的这些方面来综合着判断,可不能一概而论。

二、工作调动至新单位,老单位工龄咋认定

依据相关法律规定,以下几种情况对老单位工龄予以认定:

若劳动者是因用人单位的安排,非本人意愿从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。比如企业合并、分立等情形导致的调动。

劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后,在一定合理期限内又与新用人单位建立劳动关系,且前后工作存在一定关联性,经举证证明后,原单位的工龄也可累计计算。

实践中,劳动者需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在原单位工作起始时间和工作经历的证据材料。当与新单位就工龄认定发生争议时,可先通过协商解决,协商不成的,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、工作调动至新单位老单位工龄咋认定

工龄认定在法律上有明确规定。若因以下几种常见情形从老单位调动至新单位,老单位工龄通常连续计算:一是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,比如用人单位合并、分立等情况。原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

劳动者需注意留存能证明在老单位工作起始时间、岗位等相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等。当新老单位对工龄认定有争议时,可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。

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