主播劳动仲裁需要提供什么资料

一、主播劳动仲裁需要提供什么资料

主播在进行劳动仲裁时，通常需要准备以下这些资料：

首先是仲裁申请书，这是启动仲裁程序的关键文件，必须明确地写出自己的仲裁请求以及支撑这些请求的事实理由，要清晰明了，让仲裁机构能快速了解到纠纷的核心要点。

其次，如果有劳动合同，那自然是最好的证明劳动关系的材料，但要是没签合同，就需要提供其他能证明劳动关系的证据，像工作邮件能体现工作内容和沟通情况，聊天记录可以反映工作交流和任务安排，考勤记录则能证明出勤情况等，这些都能有力地证明主播与用人单位之间存在劳动关系。

再者，工资发放记录也很重要，银行流水可以清晰地展示工资的收支情况，工资条能详细说明工资构成和发放标准，通过这些能清楚地证明工资待遇以及是否存在拖欠的情况。

还有工作证、工牌、工作服装等物品，它们能直接证明主播的在职身份，让他人一眼就能看出其与用人单位的关联。

另外，用人单位的工商登记信息也需要提供，通过国家企业信用信息公示系统查询获取，这有助于确定仲裁的对象和范围。

最后，其他与劳动争议相关的证据，比如辞退通知能证明被辞退的事实，调岗通知能反映工作岗位的变动情况等，这些资料都应保证真实、准确、完整，这样才能更有利于仲裁的顺利进行。

二、主播劳动仲裁应遵循哪些法律程序

主播进行劳动仲裁，主要遵循以下程序：

首先是申请阶段。需准备仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由，附上能证明与用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害的证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。

其次是受理环节。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

再者是开庭审理。仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点。庭审中，双方可进行举证、质证、辩论，陈述自己的观点和证据。

最后是裁决阶段。仲裁庭在审理后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。若对裁决不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。

三、主播劳动仲裁中证据效力如何认定

在主播劳动仲裁中，证据效力认定遵循一定规则。首先，证据合法性至关重要，通过合法途径取得的证据才有证明力，如偷拍偷录侵犯他人隐私的证据通常不被认可。

其次是真实性，证据需真实可靠，不能是伪造、篡改的。例如合同文本、工资转账记录等原始书证、物证，若无瑕疵，真实性较高。

关联性方面，证据要与仲裁请求相关联。比如主播主张加班工资，那么加班的排班表、工作沟通记录等能直接证明加班事实的证据关联性就强。

视听资料、电子数据类证据，如直播记录、聊天记录，需能清晰展现内容且来源合法。证人证言需证人具备相应作证能力且证言内容客观。仲裁庭会综合多方面因素，依据民事诉讼证据规则，对各类证据效力进行判断，以查明事实作出裁决。