时间:2025-01-25 10:40
一、自己生病公司辞退我怎么赔偿
因为自身得了病而被公司给辞退了,那这家公司很有可能就构成了违法解除劳动合同。
通常来讲,劳动者是可以要求公司继续履行那份劳动合同的。
要是劳动者自己不要求继续履行,或者劳动合同已经没办法再继续履行下去,那公司就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但还不满一年的,就按一年来计算;
要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
二、公司违法辞退生病员工应承担哪些法律责任
公司违法辞退生病员工,需承担以下法律责任:
支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同:若员工要求继续履行劳动合同,且劳动合同能继续履行,法院或劳动仲裁机构会责令公司继续履行。这保障了员工恢复工作、获取劳动报酬及享受相关福利待遇的权利。
生病员工受法律特别保护,公司不得随意辞退。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、公司辞退生病员工的赔偿标准是怎样的
公司辞退生病员工,可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,赔偿标准如下:
首先,若员工处于医疗期内,公司无正当理由辞退,属于违法解除。员工可主张继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次,若医疗期已满,员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按上述经济补偿标准支付补偿。
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