时间:2024-12-30 11:00
一、公司规定不能辞职合法吗
公司禁止员工离职的行为违法。劳动者依法拥有离职权利,这是法律保障的基本人权。根据法律规定,员工提前三十天提交书面辞呈即可离职,试用期则需提前三天。企业无权剥夺员工选择职业和去留的自由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、公司规定禁止离职是否符合法律
公司规定禁止离职一般不符合法律。劳动者享有自主择业权,有权根据自身意愿解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
若公司规定禁止离职,这可能构成对劳动者合法权益的限制,在司法实践中,这种规定通常会被认定为无效。但需注意,如果公司与劳动者在劳动合同中有特殊约定或基于特定行业、岗位等有合理限制的情况除外。
总之,一般情况下公司禁止离职的规定是不合法的,劳动者可依法行使自身的离职权利。
三、公司规定试用期不能辞职合法吗
试用期内劳动者享有法定的解除劳动合同的权利,公司规定试用期不能辞职是不合法的。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利,公司不能通过规定来限制或剥夺。当然,如果公司的规章制度中有明确且合法的试用期辞职限制条款,且该条款已向劳动者公示或告知,那么在一定条件下可能会被认为具有一定效力,但这种效力也不能违反法律的强制性规定。总之,一般情况下,试用期内劳动者可依法辞职。
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