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被辞退如何申请劳动仲裁流程

时间:2024-12-19 15:44

一、被辞退如何申请劳动仲裁流程

若被解雇欲申劳动仲裁,先备齐合同、工资单、辞退通知等,证明劳动关系及解雇事实。随后,依法规向当地仲裁机构提交申请书,含双方信息、仲裁请求、事实依据及理由。仲裁委将决定是否受理,受理后将安排庭审,请准时出席并充分阐述主张。静候仲裁结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

二、被辞退后劳动仲裁申请流程具体有哪些

劳动仲裁申请流程如下:

首先,准备好相关材料,如劳动合同、辞退通知等。然后,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和事实理由等。接着,劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理,对符合受理条件的予以受理,并通知申请人和被申请人。之后,仲裁庭会在规定时间内开庭审理,双方进行举证质证和辩论。最后,仲裁庭根据查明的事实作出裁决,当事人对裁决不服的,可在规定期限内提起诉讼。整个流程需依法依规进行,以保障自身合法权益。

三、被辞退如何获得经济补偿及仲裁流程

若被辞退可根据工作年限获得经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

仲裁流程如下:首先要准备好劳动关系证明、辞退通知等相关证据。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申请书及证据材料。仲裁委员会会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。受理后会安排开庭,双方进行举证质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决,一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若对裁决不服,可在规定期限内提起诉讼。

需注意,不同情况的辞退补偿标准和仲裁流程可能会有所差异,具体应根据实际情况确定。

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