一、劳动纠纷诉讼时效过了怎么办 即使劳动争议诉讼时效已过,胜诉仍有可能。法院将综合考虑各种因素,若您能证明因特殊原因未及时申诉,如持续合法追权或遭遇不可抗力,案件仍可能被受理。但过期时效后,胜诉难度增大。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 ... 查看详情 》
一、童工打工老板不给钱怎么办 童工在工商业活动中工作,若雇主拖欠薪资,应如何维权? 倘若童工在打工期间遭遇雇主拖欠薪酬问题,完全可行的方式便是向劳动监管部门进行投诉举报,亦或直接向劳动争议仲裁机构提出申诉申请。若对仲裁裁决结果心存异议,您有权将相... 查看详情 》
一、被降薪降职如何应对 工作中遭薪酬或职位不公正待遇,先确认公司决定有无法律依据。无合同条款或合法理由支持可能违法。可与公司沟通,无果可告知劳动监察机构、申请劳动仲裁。要保管好劳动合同、工资单、出勤记录等证据,维护自身合法权益。 《中华人民共和国... 查看详情 》
一、公司恶意降薪调岗被迫离职怎么赔偿 若贵司蓄意实施降薪调岗措施,致使阁下迫于形势而选择辞职,则按照相关法律法规,阁下有权向贵司索求经济赔偿金。具体而言,经济赔偿金将根据阁下在本单位所服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。对... 查看详情 》
一、劳动法诉讼时效期限是多久 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议法定审理期限为一年,从当事人知道或应知权益受损时起算。若劳动关系持续,拖欠工资争议不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后,须在一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲... 查看详情 》
一、每周工作时间48小时是否违法 每周工作时长达到48小时是否构成违法行为? 依照相关法律法规的明确解释和规定,每周致力于达到48个小时的工作时长,这无疑被认定为一种违反法律的做法。 因为在此之上,法律已经明文规定,国家应当坚决贯彻实施劳动者每天... 查看详情 》
一、公司无故降薪赔偿标准是多少钱 若企业无缘由地降低雇员薪酬,这无疑构成了违法行为。在此情况下,雇员有权请求企业对其所遭受的薪资差异加以弥补,并且有资格获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿方面,依据我国劳动法规定,将根据劳动者在该企业的服务年限来决定... 查看详情 》
一、公司无缘无故降职降薪合法吗 在法律层面上,公司单方面无缘由地降低员工职位或薪酬待遇的做法并不被认为是合法合规的。当雇员与企业之间形成劳动关系时,双方都应当严格遵守并履行劳动合同中规定的各项权利和义务。如果在没有任何合法、合理且充分的理由的前提... 查看详情 》
一、育儿假是国家规定的吗 育儿假期是否属于国家法定规定? 本政策乃由国家法律法规所明文规定。凡女性工作者在分娩过程中,均可享有98个自然日的法定产假,其中还包括15个自然日的产前预休期;倘若出现难产情况,则其产假应相应地增加15个自然日。各用人单... 查看详情 》
一、辞职后的补偿金怎么领取 辞去职务之后是否有资格获取赔偿金,这主要根据您提出离职的具体事项而决定。若系由于聘用方未能依照先前签订的劳动合同规定为您提供相应的安全保障或工作环境,以及未按时且按标准支付薪资待遇,抑或是未经法律程序为您缴纳社会保险费... 查看详情 》
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